„Wenn wir die Menschen nur nehmen, wie sie sind, so machen wir sie schlechter, ….” Johann Wolfgang von Goethe„ Gegen Angriffe kann man sich wehren, gegen Lob ist man machtlos. “ Sigmund Freud„ Es ist sinnlos zu sagen: Wir tun unser Bestes. Es muss dir gelingen, das zu tun, was erforderlich ist. “ Winston Churchill„Wer sich ausschließlich mit dem Studieren der Theorie begnügt, kommt durch die ganze Welt: mit dem Finger auf der Landkarte.“Jo Taijun Fuss

„Wenn wir die Menschen nur nehmen, wie sie sind, so machen wir sie schlechter, ….” Johann Wolfgang von Goethe

Feedback ist eine Rückmeldung auf Verhalten, Prozesse oder Ergebnisse, in der die Chance auf positive Veränderung, Wachstum, Entwicklung und erweiterter Selbst-Wahrnehmung liegt. Es ist eines der wichtigsten Instrumente für erfolgreiche Entwicklungs-, Lern- und Veränderungsprozesse.

„ Gegen Angriffe kann man sich wehren, gegen Lob ist man machtlos. “ Sigmund Freud

Fehlende Anerkennung ist für viele Menschen ein zentrales Thema im Beruf. Vor allem mit positivem Feedback halten sich viele Vorgesetzte zurück. Ich habe das Gefühl, sie leben nach dem Motto: “ nicht gemeckert, ist schon genug gelobt. "

„ Es ist sinnlos zu sagen: Wir tun unser Bestes. Es muss dir gelingen, das zu tun, was erforderlich ist. “ Winston Churchill

Wir meinen, das Erforderliche zu tun bedeutet, aktiv zu werden. Aktivität setzt Bewusstheit und Klarheit voraus. Nur wer sich im Klaren darüber ist welches Ziel er hat, wird auch die richtige Richtung einschlagen können.

„Wer sich ausschließlich mit dem Studieren der Theorie begnügt, kommt durch die ganze Welt: mit dem Finger auf der Landkarte.“Jo Taijun Fuss

Wir glauben, dass der Schlüssel zum Erfolg bei der Anwendung der Theorie in der Praxis liegt. Mit der richtigen Einstellung zum Thema Theorie und Praxis, kann jeder Mitarbeiter seine individuellen Fähigkeiten deutlich steigern.

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